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五险一金缴纳比例
ㅤ | 个人 | 公司 | 用途 |
医疗保险 | 2% | 6%-10% | 门诊、住院、药品等医疗费用报销 |
养老保险 | 8% | 16%（全国统一） | 职工到达法定退休年龄（男60岁，女55岁，部分地区延迟至63/58岁）且累计缴满15年（2030年起逐步提高至20年）可按月领取养老金 |
失业保险 | 0.5%-1% | 0.5%-2% | 职工非本人意愿中断就业（如裁员），且办理失业登记并有求职要求 |
工伤保险 | 0 | 0.2-1.9% | 职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病 |
生育保险 | 0 | 0.5%-1% | 职工生育期间的生育医疗费用（产前检查、住院分娩等）、生育津贴（产检工资，按产假期限支付） |
住房公积金 | 5-12% | 5-12% | 买房，租房，装修 |
五险一金缴纳基数
- 社会保险（五险）缴纳基数：
- 职工本人上年度月平均工资
- 上限：当地平均工资的300%
- 下限：当地平均工资的60%
- 住房公积金（一金）缴纳基数：
- 职工本人上年度月平均工资
- 上限：当地平均工资的300%
- 下限：当地最低工资标准
举例
- 2025年度郑州住房公积金
- 月缴存基数上限为27,520元（非私营企业在岗职工月平均工资的3倍）（5-12%：1376-3302）
- 下限为2,100元（郑州市最低工资标准）（5-12%：105-252）
- 教职工的缴存基数为其上年度月平均工资（2100-27520）缴纳金额（105-3302）
- 2024年度杭州住房公积金
- 月缴存基数上限为39,530元（非私营企业在岗职工月平均工资的3倍）（5-12%：1976-4743）
- 下限为2,490元（杭州市区最低工资标准）（5-12%：124-298.8）
- 教职工的缴存基数为其上年度月平均工资（2490-39530）缴纳金额（124-4743）
- 假设工资10k，比例10%，则自己缴纳1000，公司缴纳1000
关于薪资结构
现金
底薪*月份
年终奖：公司系数*部门系数*个人系数
绩效：提成
饼：期权和股权
福利
补贴：各种补贴
类现金：五险一金+各种卡券
需要注意的点：
月base越高越好
看账期，哪些能直接到手，哪些有时间限定
- 作者:longlong
- 链接:https://long.long-code.cn//article/baoxiao
- 声明:本文采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议，转载请注明出处。
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